有工伤的自己主动辞职有赔偿吗

在员工遭受工业伤害并被官方机构定性为工伤者，他们有权自主决定是否继续留在原岗位工作或作出辞职的决策。若选择辞职，则工伤保险基金即需要向员工支付一次性的工伤医疗补助金；
同时，用人单位也应有责任向受伤工友提供一份一次性的伤残就业补助金作为赔偿。特此提醒，经过在职业场上受到工伤的工友个人提议，该工友有权利选择与雇佣单位解除或者终止劳动关系，从而进一步促使工伤保险基金支付给他们一次性的工伤医疗补助金以及用人单位向他们支付相应的一次性伤残就业补助金。关于一次性工伤医疗补助金的具体金额，通常以去年某地上年度市平均工资的三倍作为标准进行计算。
然而，针对一次性伤残就业补助金的数额，其依据可能包含了不同程度伤残的情况及各地政策实施情况，因此具体数额可能有所不同。举例来说，六级伤残的受伤工友可能获得的一次性伤残就业补助金为四十个月的本人月薪待遇。

解析：
在经历了工伤事故并被鉴定为工伤之后，职工有权自行决定是否选择离开原工作岗位。在此种情况下，工伤保险基金将会提供一笔一次性的工伤医疗补助金给这位职工，同时其所在的企业也需要向他提供一次性的伤残就业补助金作为补偿。若在这个过程中，工伤患者主动提出辞去当前职务，那么其将有望从工伤保险基金那里获得一次性的工伤医疗补助金，并且其雇佣方也需向其支付一次性的伤残就业补助金。当然，这也是基于工伤职工本人的意愿，他们才能够解除或终止他们与用人单位之间的劳动关系。
至于一次性工伤医疗补助金的具体金额，它通常会按照最近一年全市平均工资来计算三个月的额度。而关于一次性伤残就业补助金的数额，由于残疾等级和地区政策各不相同，所以其具体金额会有所浮动。例如，如果是六级伤残的话，则对应的一次性伤残就业补助金的计算方式可能会参照员工的个人工资，然后乘以四十个月的系数。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。