欠保险可以起诉吗

在涉及用人单位拖欠劳动者各类保险事宜上，我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》已做出了详尽且明确的规定。倘若用人单位未能按照法定程序为其职工缴纳相应的保险费用，那么该用人单位有义务向劳动者支付相应数额的经济补偿金。若在此种情况下，劳动者选择主张终止与用人单位之间的雇佣关系，用人单位则除了需要向劳动者支付赔偿金之外，还须承担保险费以及相应滞纳金的补缴责任。具体而言：
1.当用人单位出现拖欠员工保险的情形时，劳动者有权向当地的社会保障机构进行投诉举报。社会保障机构有权责令用人单位限期补缴拖欠的保险费用。
如若用人单位仍未及时纠正错误行为，社会保障机构将有权对其处以罚款，罚款金额为应缴纳社会保险金额的一倍至三倍；
同时，对用人单位的直接责任人也会进行相应的处罚，用人单位还需额外缴纳每日万分之五的滞纳金，滞纳金自欠缴之日起计算。
此外，劳动者亦有权单方面提出与用人单位解除劳动合同的请求，在劳动合同解除后，用人单位仍需向劳动者支付一定数额的经济补偿金。若在规定期限内，用人单位未能按时支付经济补偿金，则需额外支付百分之五十至百分之一百的赔偿金。换言之，逾期时间越长，用人单位所需支付的款项也就越高。
2.若因用人单位拖欠劳动者社会保险，导致劳动者无法享受到社会保险所带来的各项福利待遇，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位给予其民事赔偿。
根据最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，若劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险，且社会保障机构无法为其补办相关手续，从而导致劳动者无法享有社会保险待遇，此时劳动者向法院提起诉讼并要求用人单位赔偿，若用人单位拒绝赔偿引发纠纷诉诸法院，法院应当予以受理。

解析：
针对用人单位未能及时为劳动者缴纳相应保险的情况，我国《劳动合同法》已对此做出了详细规定。若用人单位未能依照法律规定，按时足额地为劳动者交纳各类保险费用，则用人单位需向劳动者支付一定数额的经济补偿金。若劳动者因不满用人单位的行为，主动提出与用人单位解除劳动关系，那么用人单位除了需要向劳动者支付赔偿金外，还须承担补交保险及拖欠保险所产生的滞纳金。具体而言：
1.当用人单位拖欠员工保险时，劳动者可向当地社保机构进行投诉反映，社保机构有权责令用人单位补交拖欠的保险费用。如用人单位仍未采取有效措施加以纠正，社保机构将对用人单位处以罚款，罚款金额为应缴纳社会保险费金额的一倍至三倍之间；
同时，对用人单位的直接责任人也将予以处罚，用人单位还需承担每日万分之五的滞纳金，滞纳金自欠缴之日起计算。
此外，劳动者亦可单方面提出与用人单位解除劳动合同，在此情形下，用人单位仍需向劳动者支付一定数额的经济补偿金。若用人单位未能在规定期限内支付经济补偿金，则需额外支付百分之五十至百分之百的赔偿金。换言之，逾期越长，用人单位所需支付的金额也就越高。
2.若用人单位拖欠劳动者社会保险，导致劳动者无法享受到社会保险所带来的各项福利待遇，劳动者可向法院提起诉讼，请求用人单位给予民事赔偿。
根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，若劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险，且社保机构无法补办，从而导致劳动者无法享有社会保险待遇，此时劳动者向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失，若用人单位不予赔偿引发纠纷，法院应当予以受理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十二条起诉条件
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。