员工起诉劳动仲裁公司公司如何应对

面对企业中潜在的员工劳动仲裁风险，正确的处理方式如下：
首先，我们可以积极地与涉诉员工进行详尽的磋商，力争达成双方都能接受的和解协议；
如若无法实现和解，再考虑寻求当地劳动行政机构的协助，进行必要的调解工作，力争在合法前提下妥善处理争议事项；待调解过程结束后未能取得预期效果，仲裁机关依法作出仲裁裁决的情况下，我们应本着负责任的态度，积极配合仲裁部门送达书面答辩状并参与仲裁庭审活动；
最后，在仲裁裁决结果出来之后，如有异议，仍可向设有管辖权的人民法院依法提起诉讼流程，维护自身合法权益。