工资欠条的诉讼时效是多久

依据我国现行生效法律《中华人民共和国民法典》的相关条款明示，凡向人民法院请求赋予民事权利以法律保护的诉讼时限，其具体期限设定为三年内。换言之，倘若工资欠条所明确的权利人知悉或应知自身权益受到侵害，且确定负有义务的责任人之后起算，他们应当在随后的三年间及时向所在地人民法院提起诉讼。
如若超过此项诉讼时效期限，人民法院将基本不再予以权利保障，除非自权益受损日开始已经过了二十年的时间，或者存在特殊情形，人民法院经权利人书面申请并审核后，方能酌情决定是否予以适当延长诉讼期限。

解析：
依据我国的《中华人民共和国民法典》第一百八十八条明确约定，关于公民向司法机构申请维护其合法民事权益的期限，即胜诉权至起诉期限应当为整整三年。换言之，若薪水欠条中所牵涉到的相关权利持有者明确知晓或理应清楚地了解到自身的权利已经遭到侵害，并确定了责任人后，其在法定的三年内均可向依法设立的人民法院提出正式起诉。
然而，若诉讼时限超过三年，则此类案件通常无法得到法院的全力支持和保护，除非自权利遭受损害之日起已过去二十年以上，或者存在特殊情形，经权利人提出申请，人民法院方可酌情决定是否予以延长。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。