公司裁员虽然合法但是我想推迟一个星期的离职日期这个要求目前没有同意我能不同意协商吗

[律师回复] 您好，具体咨询哪方面问题可电话预约

[律师回复] 法律解析：赔偿的三种情形对于58岁员工被公司裁员，赔偿并非“一刀切”，具体取决于辞退的合法性及员工的具体情况。主要分为以下三种情形：1、合法经济性裁员：支付经济补偿金如果公司是依据《劳动合同法》规定进行经济性裁员（如经营困难、破产重整等），且程序合法，那么公司需要向您支付经济补偿金。计算标准：按您在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2、违法裁员：支付赔偿金（双倍补偿）如果公司没有合法理由，也未走法定程序，单方面强行辞退您，这属于违法解除劳动合同。计算标准：此时公司需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。3、特殊保护情形：可能不得裁减这一点对58岁的员工尤为重要。根据法律规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司是不得依据“经济性裁员”或“客观情况变化”等非过错性理由与其解除劳动合同的。如果您符合这一条件（58岁距法定退休年龄不足5年，若工龄够长），公

[律师回复] 违法辞退，对劳动者利益化最大化