工资底薪争议怎么解决

关于解决工资标准纠纷的手段，首先要看所签订的合约中是否明确有关于此问题的条款，若有，可依照该条款予以妥善处理；
然而，若在合同订立时未能对这个问题做出详细规划，相关企业及员工均有权就这一问题进行进一步探讨和协商；如果经过双方努力仍无法达成共识的，应尽量参照集体劳动保障协议中的规定加以执行；倘若并未制定此类协议或者协议中也未对此事作出明确规定，企业应秉持公平原则，实行类似岗位相同待遇的原则。

解析：
处理工资准则争端的策略：若是在劳动合同中已经对于薪资范畴有明确约定，应按照其约定内容进行处置；
然而若在劳工合同时效内对薪资条款并无明确叙述，雇主与员工可重新展开商议以寻求合适解决方案；若商谈无法达成共识，则需参考集体协议的相关规定；若既无集体协议又无其他任何薪资规定的情况下，仍可尝试采用同工同酬原则作为仲裁依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。