劳动仲裁法律依据有哪些

若涉及到劳动仲裁方面的问题，其主要依循的法律法规有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《人力资源和社会保障部关于印发<劳动人事争议仲裁办案规则>的通知》，还包括了《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律条款。在劳动者与用人单位产生劳动争议时，双方可共同请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决。

解析：
关于劳动仲裁的相关法律参考资料内容丰富，覆盖多个领域，主要包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《人力资源社会保障部人事争议处理规定》以及《最高人民法院关于审理涉及公证债权文书行政案件若干问题的规定》等多部具有权威性的法律法规及规章制度。当劳动者和雇佣方在劳动关系中产生纠纷时，当事人有权通过合法途径向当地劳动争议仲裁委员会提交申请并进入劳动仲裁程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。