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河南省病假期间工资标准是怎样的
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河南省病假工资规定是什么
在劳动者因病或工作损伤治疗期间，企业应依法支付病假薪酬或疾病救助费用，但可低于当地最低工资水平的80%。员工诊疗期满后，如能胜任原工作则继续履行合约；若不能，劳动鉴定委员会将评估其劳动能力。一至四级别员工需自愿退休并享受相关待遇；五至十级员工，企业可终止劳务关系并支付经济补偿金和医疗补贴。
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劳动纠纷我已满16未满18跟着学校出来勤工俭学 干了两天但是感觉太累了我不想干了 每天工作11个小时 这个临近过年期间还没有假期一开始刚来时说的上六休一 我在那里问了其他的员工 他们都是连干15天了还没休息过 我问他为什么不请假 他说跟主管说了 主管说最近太忙了不批假条 估计也就只有病假才能请了 企业那边说的包吃包住 但是我打算不干了 我家长就在附近 距离就四公里 然后他让我们交住宿费 不管住不住都要交 因为已经住两天了 所以他们说要交住宿费 我也干了两天22个小时 工资也不给 还要交住宿费 我想问这合理吗
[律师回复] 根据您的描述，可能存在违反劳动法的情况，如工作时间过长、休息日未得到保障等。建议先与雇主沟通解决，若无法达成一致，可考虑进一步采取法律手段维权。方便的话，可以现在电话沟通。q
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在劳动者因病或工作损伤治疗期间，企业应依法支付病假薪酬或疾病救助费用，但可低于当地最低工资水平的80%。员工诊疗期满后，如能胜任原工作则继续履行合约；若不能，劳动鉴定委员会将评估其劳动能力。一至四级别员工需自愿退休并享受相关待遇；五至十级员工，企业可终止劳务关系并支付经济补偿金和医疗补贴。
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[律师回复] 1、交警在事故发生后会尽快展开调查处理，一般 24 小时内联系当事人告知相关情况和后续流程，这是为了保障事故处理的及时性和公正性。
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法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十二条规定，当事人未在道路交通事故现场报警，事后请求公安机关交通管理部门处理的，公安机关交通管理部门应当按照本规定第十条的规定予以记录，并在三日内作出是否受理的决定。经核查道路交通事故事实存在的，公安机关交通管理部门应当受理，并告知当事人；经核查无法证明道路交通事故事实存在，或者不属于公安机关交通管理部门管辖的，应当书面告知当事人，并说明理由。
2、事故简单时当天能联系到当事人，复杂事故可能数天甚至更久，这是根据实际情况确定的合理时间范围。
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法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十三条规定，发生死亡事故、伤人事故的，或者发生财产损失事故且有下列情形之一的，当事人应当保护现场并立即报警：(一)驾驶人无有效机动车驾驶证或者驾驶的机动车与驾驶证载明的准驾车型不符的；(二)驾驶人有饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品嫌疑的；(三)驾驶人有从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶嫌疑的；(四)机动车无号牌或者使用伪造、变造的号牌的；(五)当事人不能自行移动车辆的；(六)一方当事人离开现场的；(七)有证据证明事故是由一方故意造成的。驾驶人必须在确保安全的原则下，立即组织车上人员疏散到路外安全地点，避免发生次生事故。驾驶人已因道路交通事故死亡或者受伤无法行动的，车上其他人员应当自行组织疏散。
3、当事人应保持手机畅通并积极配合交警调查工作，这是其应尽的义务。
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法律依据：
《道路交通安全法》第七十条规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
4、超过合理时间未接到交警联系可主动咨询，这是当事人的合法权益。
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法律依据：
无明确具体针对此情况的法条，但从保障当事人合法权益的角度出发，应遵循相关法律法规的精神和原则。
总之，交警在事故处理过程中有其规定的时间和程序，当事人应了解并配合，以确保事故得到妥善处理。
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3、当事人应保持手机畅通并积极配合交警调查工作，这是其应尽的义务。
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河南省病假工资发放标准是怎样的
当企业员工因病或非因公受伤需要治疗时，根据规定，员工可享受病假福利或疾病救济费。在此期间，企业需按照既定准则支付病假工资或疾病救济费。但请注意，这部分费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。企业应确保员工的权益得到合理保障，同时也要遵守相关法律法规。
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当企业员工因病或非因公受伤需要治疗时，根据规定，员工可享受病假福利或疾病救济费。在此期间，企业需按照既定准则支付病假工资或疾病救济费。但请注意，这部分费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十。企业应确保员工的权益得到合理保障，同时也要遵守相关法律法规。
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