工伤处理流程是怎样的

遭遇工伤事故之际，处理程序应当如下：
1）首先应立即安排人员将受伤害员工送至最近医疗机构接受治疗；
2）其次应着手进行工伤认定工作；
3）若是对工伤认定结果持有异议，救济途径包括依法提起行政复议以及行政诉讼等手段；
4）待受伤职工病情相对稳定之后，若发现可能造成残疾或者生理机能受损影响其劳动能力，可向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会递交申请，请求依法进行劳动能力鉴定；
5）进而根据最后认定的伤残级别，依循法定标准获取相应的补偿与赔偿。

解析：
当发生工伤事故之时，以下治疗程序将会得以实行：
首先，应当立即将受伤员工送往最近的医疗机构接受全面的救治；
其次，及时向相关部门申请工伤认证；在这过程中若发现工伤认证结果与事实情况不符，可依法向上一级主管部门提出行政复议或者向法院提出行政诉讼；待伤情相对稳定之后，倘若确实造成了伤残并降低了员工的劳动力水平，则应当向所在地区的地市级劳动能力鉴定委员会递交书面申请，要求进行详细的劳动能力鉴定；
最后根据明确的鉴定结论，向责任方索要相应的赔偿金和其他合理补偿以维护员工的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。