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劳动争议仲裁前置的规定有哪些

3.2w浏览 #劳动纠纷匿名 2024-09-04 贵州黔南

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律师解答共3条

黔南法务团

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这个什么“劳动争议仲裁前置”要是你跟公司闹矛盾了，想要去找法院解决问题，首先得找到劳动争议仲裁机构申请仲裁才行。之所以要这样做，就是希望可以让这些简单一点的劳动争议能在仲裁那儿解决掉，给法院减少点儿压力。不然的话，你直接去法院告，法院也没那么多时间给你处理。当然，如果你对仲裁结果不满意，那就得再去法院试试看~

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6 2024-09-04
劳动纠纷法务团

评分5.0 “态度非常好”

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像打官司这样的事儿，在我们遇到劳动争议以后，首先得做的就是找到那个劳动争议仲裁机构去申请仲裁，也就是我们说的“仲裁前置”。这个规定的目的其实很简单，就是让这些争议先到仲裁这儿来过一遍筛子，把一些不太复杂或者好解决的问题直接搞定了，然后剩下那些真正需要打官司的案子再送到法院去，省得给法院添那么多麻烦。所以，要是你对仲裁结果有什么不满的话，那就只能等到仲裁的判决书下来之后再去法院告他们了~

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5 2024-09-04
诉讼指导法务

评分5.0 “服务优质”

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解析：
在劳动争议问题上，“仲裁前置”是一项重要原则，具体含义为：当劳资双方出现争执时，如想要通过法律手段进行解决，则必须首先向当地劳动争议仲裁机构提出申请，经过该机构先行审理、调解或裁定后，才可进一步诉诸于司法审判程序。此种规定初衷在于借助仲裁机构之力量，有效地处理并化解一些较为简单的劳动争议案件，从而减轻法院的工作压力。
然而，值得注意的是，仅在仲裁裁决结果公布之后，若当事人对于仲裁裁决持有异议，方可依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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6 2024-09-04

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劳动争议仲裁前置的规定有哪些

[问题分析]：您好，您所提出的是关于与单位建立劳动关系的劳动者与单位之间的纠纷进行维权的问题，在劳动维权纠纷中常见的，关于仲裁不予立案救济的问题，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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