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工作了12年,病休可以休多久

4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-09-06 新疆喀什
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律师解答 共3条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    76人赞同了该解答
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    值得注意的是,根据现行中华人民共和国劳动法律法规的相关规定,并未规定劳动者在一年内的病假天数的上限。
    然而,当劳动者因患病无法继续从事其本岗位工作,以及无法胜任用人单位为其重新分配的工作时,依据《劳动合同法》的相关要求,用人单位需要提前三十日向劳动者发出书面通知,或额外支付一个月的工资后方可解除与该名劳动者之间的劳动关系。
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    6 2024-09-06
  • 喀什法务
    喀什法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    根据现行的劳动法律法规,并未明确规定员工每年能够享有多少天的病假权益,具体休假天数应视身体状况而定。
    然而依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定,若是员工在一次因疾病等原因请假超过一定期限(即医疗期)后,仍无法完成既有的正常工作任务,亦或无法适应新岗位要求,那么雇佣方则有权在提前30天向受雇者发出书面通知,或者额外发放当月工资作为补偿之后,按照法定程序解除与该员工之间的劳动合同关系。
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    2 2024-09-06
  • 职场权益法律服务
    职场权益法律服务
    评分5.0 “值得推荐”
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    解析:
    《中华人民共和国劳动法》并未明确规定员工每年享有法定的休病假的天数,事实上,员工申请病假的具体时限应根据个人健康状况的实际需要来决定。
    然而,依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,当员工在确诊疾病后所占用的病假时间超过了法律规定的医疗期,导致无法再胜任原先的职位,亦或无法适应用人单位为其重新安排的其他岗位时,用人单位有权提前三十天向该员工发出正式的书面告知函,或者给予一个月额外薪资作为赔偿金,从而解除与员工之间的劳动合同关系。
    法律依据:
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定,医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算。
    全文
    9 2024-09-06
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