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劳动争议仲裁时效是几年

3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-09-07 福建福州
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律师解答 共3条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    劳动争议,申请仲裁的话,有个一年的期限。这个时间从你发现自己的权益受到伤害或者可能会受到伤害的那一天算起。也如果在劳动关系还没结束的时候,因为工资结不出来而闹矛盾了,那劳动者提起仲裁是没有这个一年的限制的;但要是劳动关系已经结束了,那就要尽快在一年之内去申请仲裁。
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    9 09-07
  • 福州答疑法务
    福州答疑法务
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    关于劳动争议的问题,咱得先说一下仲裁时效这个事儿。正常来讲,就是一年时间。就是你觉得自己利益受损了,或者应该知道自己权益受到了损害的那一天开始算起。如果是在劳动关系还存在的时候因为工资没发够产生了纠纷,那你去申请仲裁就不用担心这一年的期限;但要是劳动关系已经结束了,那你可就要在一年之内赶紧提出仲裁申请。
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    5 09-07
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    解析:
    根据我国法律法规规定,在劳动争议纠纷中,当事人申请劳动仲裁的时效期限是一年。该仲裁时效期限从当事人实际知晓或应当知晓自己的合法权益遭受损害的那一天开始计算。如果劳动关系仍旧存在期间因拖延支付劳动薪酬引发了争端的情况下,劳动者向仲裁机构进行提起仲裁的行为并不受到一年仲裁实效期限的约束与限制;
    然而,假如劳动关系已经终止的话,那么应当在劳动关系结束之后的一年内尽快提出仲裁申请。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    6 09-07
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人事争议仲裁时效
根据中华人民共和国第二十七条的规定 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
婚内财产协议书未经公证有效吗
[律师回复] (一)婚内财产协议书即使没有经过公证,只要满足一定条件就是有效的。这是因为婚内财产协议本质上属于民事合同的一种,所以遵循合同生效的一般规则。
(二)具体来说,首先双方得有相应的民事行为能力。简单讲,就是夫妻双方在签订协议的时候,精神状态正常,能够清楚明白自己行为的意义和后果,年龄等方面也符合法律对民事行为能力的要求。
(三)其次,意思表示要真实。也就是说,签订协议是夫妻双方真实的意愿,不存在一方被欺骗、胁迫等情况,是自愿达成关于财产分配等相关约定的。
(四)最后,协议内容不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。比如不能约定将夫妻共同财产用于违法犯罪活动,或者约定内容严重违背社会的公序良俗等。
(五)公证对于婚内财产协议生效来说不是必须的。公证的主要作用是增强协议的证据效力。打个比方,要是日后夫妻双方因为这份协议产生了争议,到了法院打官司,经过公证的协议相对来说更容易让法院相信和采纳。但要是协议本身是有效的,即便没有经过公证,对夫妻双方同样是有法律约束力的,夫妻双方都得按照协议里约定的去履行自己的权利和义务。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
劳动争议仲裁开庭几次
一般只有一次,但如果因法定原因影响,则会延迟开庭时间。因此,劳动仲裁可以开庭几次,并没有法律具体规定。此外,如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申请延期开庭,不过需要有正当理由。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁时效计算
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动争议调解仲裁时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动争议仲裁时效期间
劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。
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