解析:
首先,如劳动者在同一用人单位累积在职时间已经超过1年但尚未达到10年时,可享受5天的年休假;
其次,如果劳动者在同一用人单位累积在职时间已经超过10年但尚未达到20年时,则有权享受10天的年休假;
最后,当劳动者在同一用人单位累积在职时间已经超过20年时,将有资格享受15天的年休假。
然而,若用人单位确实由于工作需求无法为员工提供年休假,且经过员工本人同意后,也可以选择不安排员工进行年假休息。对于那些应该享受到年休假而未能得到休息的员工,用人单位应当按照该员工每日工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。