律图审稿专业委员会3轮严审

年假计算方式有哪些

4.7w浏览 匿名 2024-09-11 河北保定
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共3条
  • 保定法务
    保定法务
    咨询我
    然而,如果用人单位确实因为工作需求无法安排员工进行年假休息,并且经过员工本人的同意,那么用人单位是有权利不安排员工进行年假的。对于那些应该享有年假却未能得到休息的员工,用人单位必须按照该员工每日工资收入的300%来支付相应的年假工资报酬。
    全文
    5 09-11
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
    咨询我
    然而,如果由于工作需要,单位确实无法为你安排年假休息,并且经过你个人的同意,他们也可以选择不为你安排年假。对于那些应该享受到年假但却未能得到休息的员工,单位必须按照该员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
    全文
    7 09-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    首先,如劳动者在同一用人单位累积在职时间已经超过1年但尚未达到10年时,可享受5天的年休假;
    其次,如果劳动者在同一用人单位累积在职时间已经超过10年但尚未达到20年时,则有权享受10天的年休假;
    最后,当劳动者在同一用人单位累积在职时间已经超过20年时,将有资格享受15天的年休假。
    然而,若用人单位确实由于工作需求无法为员工提供年休假,且经过员工本人同意后,也可以选择不安排员工进行年假休息。对于那些应该享受到年休假而未能得到休息的员工,用人单位应当按照该员工每日工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。
    法律依据:
    《职工带薪年休假条例》第三条
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    全文
    8 09-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3005位律师在线平均3分钟响应99%好评
年假计算方式有哪些
一键咨询
  • 165****1100用户3分钟前提交了咨询
    177****0758用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    154****7100用户2分钟前提交了咨询
    155****8371用户2分钟前提交了咨询
    168****3640用户4分钟前提交了咨询
    164****8013用户4分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    160****8553用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    160****0771用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    168****8285用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
  • 石家庄用户4分钟前提交了咨询
    158****0248用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    承德用户1分钟前提交了咨询
    147****2000用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    177****1066用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    144****5517用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    151****1158用户1分钟前提交了咨询
    173****1554用户4分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    130****0247用户2分钟前提交了咨询
    151****4833用户1分钟前提交了咨询
    135****1773用户1分钟前提交了咨询
    156****3061用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    144****6730用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    174****7524用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    171****4054用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    147****4884用户3分钟前提交了咨询
    144****7287用户4分钟前提交了咨询
    158****6787用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    171****0175用户1分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    144****5086用户3分钟前提交了咨询
    131****0468用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    132****8680用户2分钟前提交了咨询
    160****6508用户3分钟前提交了咨询
    174****0843用户2分钟前提交了咨询
    165****3257用户1分钟前提交了咨询
    170****4282用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    140****7622用户4分钟前提交了咨询
    165****4874用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    137****4214用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    133****4460用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    178****2211用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    157****8131用户1分钟前提交了咨询
    137****5275用户3分钟前提交了咨询
    172****1178用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    146****0202用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    168****7687用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    164****3282用户1分钟前提交了咨询
    165****7231用户3分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    161****8665用户1分钟前提交了咨询
    155****2767用户4分钟前提交了咨询
    165****7828用户4分钟前提交了咨询
    134****6372用户3分钟前提交了咨询
    165****2857用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安180****3030用户2分钟前已获取解答
镇江181****3291用户2分钟前已获取解答
连云港181****1366用户4分钟前已获取解答
年假计算方式有哪些
年假计费原则简述:年假期间,员工享有正常薪资,不扣减工资。如因工作需要未能休假,公司应支付相应补偿。年假天数按员工服务年限累计,逐年递增。员工在年假期间如需加班,将按法定标准支付加班费。具体规定以公司制度为准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
法定年假计算方式是怎样的
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
年假工资的计算方式是什么
单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出不休年休假,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
年假的计算方法?
国家对于年休假的时间有明确的规定:1 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。2 已满10年不满20年的,年休假10天。3 已满20年的,年休假15天。同时也规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,有很多用人单位的年休假的时间往往比上述法定的时间长,各公司年假与法定年假的差异,通常被称为公司福利年休假。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6518 位律师在线,高效解决问题
最新请假工资计算方式?
一、病假证明必须由公司指定的正规医院开据。二、员工拿回公司的病假凭证必须包括:1 二级以上指定医院医生的病情诊断书。2 二级以上指定医院医生的病假建议书。3 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖。如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应