江苏省医疗期的规定是什么

关于江苏省医疗期的相关法律规定如下：
根据国家劳动部于1995年发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条所作出的明确规定：在受到疾病或者非职业伤害导致患有疾病的员工在接受治疗期间，公司需要按照相关法律法规规定支付给他们相应的病假工资或者疾病救助费用。在此过程中，病假工资或者疾病救助费用的数额可以低于公司所在地最低工资水平，但是必须高于最低工资水平的百分之八十。针对“短期病假”的职员们，公司应当依照以下标准来支付病假工资：对于连续工龄不满两年的员工，病假工资应当按照员工本人工资的百分之六十进行计算和支付；对于符合连续工龄大于等于两年、且小于等于四年条件的员工来说，病假工资应当按照员工本人工资的百分之七十进行计算与支付；
对于符合连续工龄大于等于四年、且小于等于六年条件的员工而言，病假工资应当按照员工本人工资的百分之八十进行计算与支付；对于符合连续工龄大于等于六年、且小于等于八年条件的员工而言，病假工资应当按照员工本人工资的百分之九十进行计算和支付；而对于符合连续工龄大于等于八年条件的员工，病假工资应当按照员工本人工资的百分之百进行计算与支付。

江苏省针对员工医疗期的相关政策如下：
根据劳动部于2008年发表的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条指出，当公司的员工患有疾病或者处于非工作原因导致的身体损伤状态时，在预定的医疗期限内，应当按照有关法规、规定向公司申请并得到相应的病假薪资或疾病救助费用。
同时，这些款项的支付额度可以低于所在地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。对于员工提出的“短期病假”申请，企业应当按照以下标准给予他们相应的病假薪资：如果该员工的就业年限未达到两年，则按照其个人工资的百分之六十作为病假薪资进行计算；如果该员工的就业年限已达到或超过两年，并且未达到四年，那么将按照其个人工资的百分之七十作为病假薪资进行计算；如果该员工的就业年限已经达到了四年或超过四年，但是未达到六年，则将按照其个人工资的百分之八十作为病假薪资进行计算；如果该员工的就业年限达到了六年或超过六年，但是未达到八年，则将按照其个人工资的百分之九十作为病假薪资进行计算；
最后，若该员工的就业年限已经达到了八年或超过八年，则将按照其个人工资的百分百作为病假薪资进行计算。

解析：
根据江苏省现行法律法规的规定，职工身患疾病或者受到非工伤伤害治疗期内，应当按照相关要求得到企业支付相应待遇。
其中，劳动部关于实行《中华人民共和国劳动法》的若干问题解答中第59条明确指出：在此期间内，企业应当按照当地最低工资标准向职工支付病假工资或就医福利费用。当然，这其中的病假工资或就医福利费用可以适当降低，但是绝对不能低于该最低工资标准的80%作为上限。
另外，如果职工申请的是短期病假，那么企业应该按照以下标准履行其支付病假工资的责任：对于那些连续工作年限在两年以内的员工来说，按他们本人工资的60%扣减计算；而对那些连续工作年限超过两年且不足四年的员工来说，按他们本人工资的70%扣减计算；对于连续工作年限超过四年且不足六年的员工来说，按他们本人工资的80%扣减计算；对于连续工作年限超过六年且不足八年的员工来说，按他们本人工资的90%扣减计算；
最后，对于连续工作年限超过八年的员工来说，则要按他们本人工资的100%进行全额支付。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。