无社保工伤赔偿标准怎么算出来的

没有买社保发生的工伤，一般责任都是用人单位全部负起来。赔偿款包括我们受工伤后需要支付的各种真实的费用，比如说看医生要花的医疗费，需要人照顾的护理费，还有住院期间吃饭要用到的钱等等。如果真的受伤严重，受伤地方不能动了的话，可能还要给一笔现金作为一次性伤残补助金啥的。这个怎么算？会按照您受伤的程度（比如说有一点歪脚、断了个骨头）分等级、根据你收入多少、治疗用的多少等来决定。十级伤残就是能拿到自己七个月工资那么多的一次性伤残补助金；要是九级，就能拿到自己九个月工资那么多的一次性伤残补助金。差不多就是这样。

解析：
在没有参加社会保险的前提下发生工伤事故后所涉及的赔偿事宜，其主要责任几乎均需由用人单位全权承担。此类赔偿标准的范围囊括了诸如医疗费用、护理费、住院期间伙食补助费用、交通费用等等有关工伤所产生的实质性费用。若在伤情严重的情况下导致身体残疾，还须额外支付诸如一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等相关款项。
值得注意的是，这些款项的核算将会依据工伤职工的伤残程度、个人薪资状况、治病费用等一系列具体因素而作出相应调整。例如，关于一次性伤残补贴金的金额，就将依据伤残等级，并以劳动者月度工资为基准进行计算。一般而言，十级伤残对应的补贴金为7个月的劳动者月度工资；接着是九级伤残对应的9个月劳动者月度工资，依此类推。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。