离职后可以拿走自己的入职手续吗

在我国现行的相关法律条文中，并未明确规定员工离职时能否取回其入职资料。因此，对于此类行为的合法性判断应结合实际情况进行分析，不可简单地判定为合法或非法。作为雇主，在结束或中断与员工的劳务关系时，有义务向员工提供解除或终止劳动合同的书面证明文件，并且需要在十五个工作日内为员工完成档案及社会保险关系的转移手续。

关于员工离职时能否携取其入职资料这一事项，我国现行法律法规尚无明确规定。因此，对于此类行为的合法与否，需要依据实际情况进行分析判断，而并非能够简单地予以肯定或否定。用人单位在依法解除或终止与其员工之间的劳动合同之后，有义务向该员工提供相应的解除或终止劳动合同的书面凭证，并且必须在法律规定的十五个工作日内，为该员工办理好档案及社会保险关系的转移手续。

解析：
根据我国现行的法律法规体系，尚无明确的条文规定员工离职时能否带走其所提供的入职资料。因此，对于此类行为的合法性与否，我们应该从实际情况出发进行深入分析，而非简单地做出肯定或否定的判断。在此需要特别指出的是，用人单位于完成与劳动者之间的劳动合同解除或终止后，有义务向劳动者开具相应的解除或终止劳动合同证明文件，并且必须在十五个工作日内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。