怀孕公司如何赔偿员工

你要是怀孕了，但是公司却不讲道理地突然解雇你的话，那你是有权利要求他们给你一些补偿的。这个补偿里面当然少不了钱。具体怎么算？就是看你在这家公司做了多久，如果做满了一年的话，就可以拿到两个月的工资作为赔偿。
另外，公司还要补给给你孕期、生孩子期间，以及给宝宝喂奶的那段时间里用到的工资和福利待遇。

解析：
当女性劳动者在怀孕期间，若所在企业非法解除与其之间的劳动关系时，该名员工将依法享有向企业提出赔偿请求权。此种情形下所产生的赔偿范围通常包含两大部分：
其一是经济赔偿金，具体金额则需根据员工在本企业内的连续工作年限来确定，每满一年便应支付相当于两个月工资数额的赔偿；
其二则是企业有义务承担并支付员工在孕期、产期以及哺乳期这三个阶段中所应享有的工资及福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。