9月21号发的解除合同告知，公司人事发完解除劳动合同通知书后，想让员工签署离职申请书（写明自身原因提离职），另外签署一份离职补偿保密协议）我们不同意，协商未果，告知我们要么签署这两份文件9月30日离职，按照保密协议上赔偿一个月底薪5000元，要么按照解除合同告知书上面写的10月21日，没有赔偿，请问这种情况接下来作为员工我们怎么做比较好

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 现在普遍存在取保超期不解除，或者解除取保后再追究的情形，解除取保后一年半再传唤，这两年也是常态，只能说明案件还没有完全结束，并非要逮捕。

[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序

[律师回复] 如果是停工留薪，是需要支付相应的工资的

[律师回复] 是逮捕通知书，而非拘留通知书？

[律师回复] 银行卡惩戒五年不能提前解除。断卡行动针对的是非法开办贩卖电话卡、银行卡的违法犯罪行为,如果证实没有上述情况,则可以在惩戒期满后去使用银行卡。

[律师回复] 你好，具体是关于什么纠纷，有没有协议协商，也可以诉讼

[律师回复] 你好，方便具体说说情况吗

[律师回复] 限高令的解除时间规定 限高令的解除时间并非固定,而是受到多种因素的影响。

[律师回复] 您好！我在公司上班整整十年，我下个月十二月二十三号满五十岁，公司让我退休，明天叫我赶紧签退休离职书。但我不想签的原因是让公司给我开一个被动离职证明书，但公司不给我这个证明，所以，咨询一下老师，我该怎么办？

[律师回复] 你好老师具体情况讲一下

[律师回复] 您好，具体是涉及到什么案件了

[律师回复] 签协议了吗可以调取补偿方案，具体情况详细沟通

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 我是曹兴龙律师，你的问题需要详细了解情况后具体解答。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 如果对方在出具谅解书时提出过高的要求，您可以采取以下措施：

1.?沟通协商：尝试与对方再次进行平和、理性的沟通，说明您的困难和实际情况，看是否能够就赔偿或补偿的数额达成一个较为合理的共识。
2.?寻求调解：可以通过第三方调解机构，如人民调解委员会，或者请双方都信任的中间人出面协调，帮助双方缩小差距，达成和解。
3.?依靠法律：如果对方的要求明显不合理且无法协商，您可以让法律程序正常进行，由法院根据案件的具体情况和相关法律规定来做出公正的裁决。但需要注意的是，获得被害人的谅解在一些案件中可能会对量刑产生积极影响。

总之，要在合法、合理的框架内解决问题，避免因不合理的要求而陷入不必要的困境。

[律师回复] 如果单位以旷工为由解除合同，你首先需要确认自己是否存在旷工行为，以及该行为是否严重违反了单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

因此，如果你确实存在旷工行为，并且该行为被单位认定为严重违反了规章制度，那么单位有权以旷工为由解除合同，并且你通常无法要求赔偿。这是因为旷工是对雇主相关规定和政策的公然违反，当这种违法行为达到相当严重的程度时，雇主有权合理地终止劳动合同，且无需承担相应的赔偿责任。

然而，如果你认为自己被单位误判或存在其他不当情况，你可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：

与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释自己的情况，并寻求解决方案。有时候，误解或沟通不畅可能是导致合同解除的原因，通过沟通可能能够解决问题。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供证据证明自己的权益受到了侵害，以及单位解除合同的行为存在不当之处。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益仍然

[律师回复] 交了多少钱，我可以帮你处理

[律师回复] 工资扣除是按当月的工资来计算的