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9月21号发的解除合同告知,公司人事发完解除劳动合同通知书后,想让员工签署离职申请书(写明自身原因提离职),另外签署一份离职补偿保密协议)我们不同意,协商未果,告知我们要么签署这两份文件9月30日离职,按照保密协议上赔偿一个月底薪5000元,要么按照解除合同告知书上面写的10月21日,没有赔偿,请问这种情况接下来作为员工我们怎么做比较好

3.5w浏览 匿名 2024-09-23 江苏徐州
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因此,如果你确实存在旷工行为,并且该行为被单位认定为严重违反了规章制度,那么单位有权以旷工为由解除合同,并且你通常无法要求赔偿。这是因为旷工是对雇主相关规定和政策的公然违反,当这种违法行为达到相当严重的程度时,雇主有权合理地终止劳动合同,且无需承担相应的赔偿责任。

然而,如果你认为自己被单位误判或存在其他不当情况,你可以考虑通过以下途径来维护自己的权益:

与单位沟通:首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通,解释自己的情况,并寻求解决方案。有时候,误解或沟通不畅可能是导致合同解除的原因,通过沟通可能能够解决问题。
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