工伤应该给付几个月工资

工伤赔钱给员工看病的时间长短得看你当时到底受得什么伤了。通常情况下在你休息治疗期间，工资和福利还是跟以前一样多。这个休息多长时间？那要看你的伤势和医院给你的治疗方案了。但要是因为工伤导致残疾的话，医院可能会把你的情况分成一到四级，然后你就不能再继续之前的那份工作，但是还可以留在公司里面，这个时候你就可以享受残疾赔偿金。
至于这个残疾赔偿金的金额多少，也是有明文规定的

解析：
关于因工伤而支付工资的时长，这需要根据具体的工伤状况进行判断。总体而言，在停工留薪期间，原有的工资以及相关的福利待遇都将保持不变。停工留薪期的持续时间往往会基于受伤的严重程度与相应的治疗情况来加以评估。倘若工人因工伤导致残疾并被评定为一级到四级伤残等级的话，他们将会保留与用人单位之间的劳动关系，同时离开现有的工作岗位。这类工人还可享受伤残津贴的待遇。由于伤残津贴的标准具有一定的规定性，所以我们在这里也对此进行了明确。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。