雇工伤害赔偿多少

雇工人被弄伤了的话，赔偿的钱可不是随便就能定出来的。这个要看很多方面的情况，比如你的伤势严不严重，治疗花了多少钱，你因为受伤不能正常工作少赚了多少钱，还有就是看你是不是因此变成残疾人了，以及残疾到什么程度等等。要是你在给别人打工的时候受了伤，那老板通常得负责给你赔钱。一般来说，赔偿的范围可能包括你看病的医药费，照顾你的护理费，你因为受伤不能工作而少赚的那部分工资，还有如果你真的变成残疾人了，还得给你残疾赔偿金之类的。具体赔多少钱，就得看你的实际情况来算一算了。

解析：
关于雇工在工作过程中所受伤害的赔偿金额并不具有固定性，需要全面考虑多种复杂因素后才能最终得出结论。这些因素可能包括对雇工身体伤害的严重程度、所需的治疗费用、因伤导致的误工损失以及是否引发残疾及其残疾等级等等。当雇员在工作期间遭受意外伤害时，雇主往往需承担相应的赔偿责任。一般而言，赔偿范围将覆盖医疗费用、护理费用、误工费用、残疾赔偿金（如存在残疾状况）等多个方面。至于具体的赔偿金额，则需依据实际情况进行精确计算与合理评估。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。