解析:
若发生工伤而未能办理相应的理赔手续,是无法通过社会基本医疗保险获取补偿的。此类情况下,您所遭受的工伤损害应由工伤保险基金负责支付或者由雇主一方负担赔偿责任。值得注意的是,如若您的工伤并未经过官方机构确认或者无法被认定为合法的工伤事故,那么在这种情况下直接选择使用社会基本医疗保险进行补偿,可能会对未来的工伤认定以及相关赔偿事宜产生不良影响。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。