主动辞职可以拿到补偿金吗

其实吧，咱们平时要是自己提出离职的话，想从公司那得到赔偿金挺难的。不过，假如你是因为雇主没有按照你们签过的劳动合同时承诺的那样给你提供足够的劳动保护和工作环境、或是没有按时把工资发全了、又或是没按照法律规定给你买社会保险等等这些事儿让你受不了才要走人的话，那你就有可能能捞到那份儿经济补偿。

解析：
在通常情况之下，员工主动提出离职通常很难得到相应的补偿金。然而，若雇主未能按劳动合同中约定之内容为员工提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地向员工支付劳动报酬，以及未能依照法律规定为员工缴纳社会保险费用等情况出现时，从而导致员工不得不主动提出离职的情况发生，那么在此种情况下，员工是有权利要求雇主给予其经济上的补偿的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。