员工泄漏公司信息怎么处理的

要是员工不小心把公司的知识产权透露出去了，公司得先去了解下情况，比如都告诉人家哪些东西，有多严重等等这些。如果员工的行为还不算太过分话，咱们就按照公司内部规定给他罚个款，或者让他降职之类的。但如果这事闹大了，公司亏了大钱的话，那这个可就不能怪罪到员工身上，因为员工可能会涉嫌侵犯商业秘密罪这类的刑事案件。这时候公司就有权跟员工解除劳动合同，并且要求员工赔偿损失。

要是员工透露了公司的信息，那公司得赶紧去查清楚了，到底是啥情况、泄露出去多少东西以及带来了多大影响。要是只有小毛小病，公司可以按照自己的规定来治他，比如警告、罚钱、降个级什么的。但是，如果情况比较严重，比如公司因此亏大了，那可能就得涉嫌犯罪了，比如说商业秘密犯法之类的。这时候，公司就有权跟那个员工解除劳务合同，还可以向他索要赔偿。

解析：
当公司发现有员工泄露机密资料时，首要任务是展开详尽的调查，以确定所泄露的信息的具体内容、泄露范围以及其可能带来的不良后果。
根据实际情况，如果该行为的性质较为轻微，公司可依照内部规定，对涉事员工采取警告、罚款、降职等相应措施。
然而，倘若该行为已经严重到给公司带来了巨大的经济损失，那么这就可能涉及到侵犯商业秘密罪等刑事犯罪问题。在这种情况下，公司有权解除与该员工的劳动关系，并且要求其承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。