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15岁怀孕流产男方需要给我补偿吗，具体给多少补偿，补偿里包括哪些?
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辞退怀孕期女员工给补偿吗？
辞退怀孕期的员工需要给补偿，并且要给双倍的补偿，在工伤医疗期，怀孕期和哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同，终止劳动关系，否则需要承担赔偿责任，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
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劳动纠纷怀过孕分手了要补偿要给吗
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怀孕老板辞退员工不给补偿怎么办
怀孕以后被公司辞退但不给补偿的话可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时间从孕妇被违法辞退以后开始计算，时效是一年，补偿金是按照孕妇的工作年限计算的，但如果是孕妇违反劳动纪律被辞退的，就没有补偿。
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兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金吗
兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金，只要用人单位无故辞退劳动者都是需要给经济赔偿金的。更何况孕妇在《劳动法》中是重点保护对象，只要孕妇没有给用人单位造成损失，也没有影响公司的进度，用人单位不可以以怀孕为理由辞退。
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公司要辞退怀孕员工经济补偿该如何给予？
公司要辞退怀孕员工经济补偿是进行双倍的支付，一般是会按每满一年支付一个月的工资；如果在职期间不满一年而在六个月以上的一般就会按一年的情形来进行计算，不满半年的就会按半年来进行计算。
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劳动纠纷试用期怀孕开除可以给多少补偿钱
试用期怀孕遭公司解雇违法，有权要求恢复劳动关系或让单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿依工作年限，满一年付一月工资，不足半年付半月工资。服务未满半年，赔偿金约一月工资；超半年未满一年，约两月工资。
1w浏览2024-10-27
怀孕期间如果单位单方面终止合同要给什么补偿
怀孕期间被公司单方解除合同的，只能索要违法解除劳动合同的赔偿金，违法解除劳动合同的赔偿金跟工作年限，被辞退前12个月的平均工资都有关系。比如工作年限是三年，赔偿金按照前12个月平均工资的双倍计算，赔偿三个月的工资。
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合同事务试用期怀孕开除可以给多少补偿金
在试用期间怀孕而惨遭解职无疑属于违反法律规定之举，此时应该依据劳动者于所在公司累计服务的年限，从每满一年之日起向劳动者支付对应一个月工资的标准作为经济补偿金。若劳动者在该公司的任职时间未达六个月，则需支付半个月工资的经济补偿金。鉴于此次解雇行为系违法解除劳动合同，因此应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。另外，还可能涉及到孕期、产期以及哺乳期内的工资以及相关福利待遇的支付问题。
1w浏览2024-11-20
