邓律师，您好，我想咨询一下关于辞退补偿的相关法律问题

[律师回复] 关于裁员赔偿的问题，我给您一些建议：首先，公司裁员必须符合《劳动合同法》第41条规定的情形，比如经营困难、企业重组等。如果公司是违法裁员，您可以主张2N的赔偿金（N是工作年限对应的月工资）。合法裁员的情况下，您可以获得：1.N+1的经济补偿（N是工作年限）2.未休年假的折算工资3.如果公司未提前30天通知，还要多付1个月工资建议您：1.先保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据2.与公司协商时注意录音3.不要轻易签署任何协议关于收费标准，这类案件我们通常采取以下方式：1.咨询阶段：500-1000元/小时2.协商谈判：5000-10000元基础费用+赔偿金额的10-15%3.仲裁诉讼：10000元起+赔偿金额的15-20%具体费用要根据案件复杂程度和工作量来确定，建议您带着材料来所里面谈，我们可以给您更准确的报价。需要提醒的是，劳动仲裁阶段律师费是可以主张由公司承担的，这点对您比较有利。

[律师回复] 您好，可以通过仲裁解决，具体来律所咨询

[律师回复] 公司领导口头辞退也是职务行为但是无故未提前通知的辞退可以申请仲裁索要赔偿金