律图审稿专业委员会3轮严审
公司没买工伤保险，工人发生工伤，工伤认定了，伤残鉴定也出来了，经过仲裁已经确定了金额，向法院申请强制执行后法院没查到公司财产后终结执行，我想申请工伤先行支付有可能吗？单位没给我买社保！
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匿名
2024-10-09
江苏徐州
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热门问答·工伤赔偿
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公司没买工伤保险,工人发生工伤,工伤认定了,伤残鉴定也出来了,向法院申请强制执行后法院没查到公司财产后终结执行?
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工伤员工住院无人照料时，企业应迅速行动，确保员工得到适当照顾。首先，提供必要的医疗和生活支持，如请护工或安排员工轮班照料。其次，启动工伤认定程序，确保员工权益得到保障。最后，如未购买工伤保险，企业应积极与员工及家属沟通，协商合理赔偿方案，以维护员工权益和企业形象。
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工伤赔偿轻微伤一般鉴定几天就出来
[律师回复] 1. 通常而言，轻微伤的鉴定结果差不多10个工作日就能拿到。不过，这不是绝对的，会受到一些因素影响。比如鉴定机构自身的办事效率，有的机构可能效率高些，有的则稍低；还有案件本身的复杂程度，复杂的案件鉴定起来肯定要花更多时间。
2. 要是在鉴定的时候，还需要补充相关材料，或者得做进一步的检查，那鉴定时间就会变长。
3. 申请鉴定之后，要主动和鉴定机构保持联系，随时掌握鉴定的进度。这样才能保证鉴定结果按时出来，为后续的法律流程或者赔偿等事情打好基础。
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抚养费拒不支付最终会怎么样判决结果
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2. 法院在作出判决时，一般会要求拒不支付的那一方按照法律规定或者事先约定好的标准来支付抚养费。要是已经有生效的判决确定了支付义务，却还是拒不执行，那就可能会被强制执行。
3. 法院有多种强制执行的手段，比如查询、冻结和划拨被执行人的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖或变卖其财产等。
4. 要是情节严重，这种行为可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。轻者可能处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，要处三年以上七年以下有期徒刑，同时还要处以罚金。
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你好张律师，我想了解一下是执行律师吗？被告还欠我家六万块钱，案子已经到执行局，给钱费劲，总说没钱，女的服装厂上班一月七千多，说四千多，男的在家养鱼养虾，前两天给男的拘留了，说给五千年后十五以后再给五千，这人谎话连篇不敢信，有多大把握能要回来钱，怎么收费？
[律师回复] 强制阶段执行，律师不会介入，法院就可以操作了
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[律师回复] 你说的隐瞒事实可以具体说一下啥意思吗
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首先，要有生效的法律文书，像判决书、调解书等，且文书要明确抚养费支付义务与金额等内容，这是执行的依据。
其次，申请人得准备身份证明，如身份证原件及复印件。
再者，被申请人的身份信息也不可或缺，可查询户籍获取。
最后，要书写强制执行申请书，涵盖申请人、被申请人基本信息、执行依据以及请求执行事项，如支付抚养费等。
解决措施和建议：在准备材料时，务必仔细核对各项内容的准确性与完整性。对于生效法律文书，要确保其有效性和明确性。身份证明和被申请人身份信息要确保无误。书写申请书时，按照要求规范书写，表达清晰准确。准备好材料后，及时向有管辖权的法院立案窗口提交申请，耐心等待法院审查与后续执行流程。
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工伤赔偿农村自建房无房产证会强制被执行吗
[律师回复] 农村自建房无房产证也有可能会被强制执行，具体情况如下：
属于合法建筑的情况
不属于生活必需住房：如果农村自建房不是被执行人生活必需的房屋，人民法院是可以强制执行的。比如被执行人名下有其他房屋，或被执行人为逃避债务转让其名下其他房屋，或申请人能提供居住房屋或同意扣除租金的，法院可对无房产证的农村自建房进行强制执行，一般会对房屋进行拍卖等处置。
属于生活必需住房但存在特殊情形：即使是唯一住房，如果对被执行人有扶养义务的人名下有其他能够维持生活必需的居住房屋；或执行依据生效后，被执行人为逃避债务转让其名下其他房屋；或申请执行人按照当地廉租住房保障面积标准为被执行人及所扶养家属提供居住房屋，或者同意参照当地房屋租赁市场平均租金标准从该房屋的变价款中扣除五至八年租金的，法院也可以强制执行。
属于违法建筑的情况
未经审批建造：如果农村自建房未经相关部门审批，属于违法建筑，通常不能直接作为合法财产进行强制执行。一般需要先由相关部门对房屋的合法性进行认定和处理，如责令补办相关手续使其合法化，若当事人不补办或无法补办，相关部门可能会依法对其进行拆除，这不属于法院通常意义上的强制执行范畴，但也是一种对违法建筑的强制处理方式。
不符合规划要求：若房屋不符合当地的土地利用规划、乡村建设规划等要求，也会被认定为违法建筑，在这种情况下，法院一般不会将其作为可执行的合法财产进行强制执行，而是会要求相关部门按照规划管理的规定进行处理，可能包括限期拆除等措施。
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企业终止劳动合同怎么赔偿员工
[律师回复] 法律分析：
（1）合法终止劳动合同的情况，如劳动合同期满，除特定情形外，企业需支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种补偿是对劳动者此前工作的一种合理回馈。
（2）违法终止时，企业要承担更重责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对企业违法违规行为的惩罚，以保障劳动者合法权益。这里的月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
企业终止劳动合同务必依法依规操作，明确终止情形及赔偿标准，否则可能面临高额赔偿风险；员工若遇不合理终止，应积极维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士分析。
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