20年司龄，优化HR不谈N+1赔偿，一口价25万合理吗？远低于实际赔偿金额

[律师回复] 你好 你的咨询将接入人工y

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好具体什么情况呢？

[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，拖欠工资这一行为本身并不能直接就套用“N+1”的规定。“N+1”主要是在用人单位处于特定的法定情形下，在解除劳动合同时所遵循的经济补偿标准。
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。若协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。要是用人单位故意恶意拖欠工资，那么劳动者就有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿标准一般是按照劳动者的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。
不过，劳动者要清楚，是否能够获得“N+1”这样的补偿，不能仅仅只看拖欠工资这一现象，还需要综合考虑用人单位是否存在违法解除劳动合同等各种具体的情况。所以，劳动者在遇到这种情况时，一定要记得收集好相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录等等，这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。

[律师回复] 遗嘱的话要看公没公证，都公证了要看日期

[律师回复] 你好，你们合同都已经签订了吗

[律师回复] 你好，请说一下你的详细情况，我来电话你？

[律师回复] 你好，可以说需要具体情况。

[律师回复] 您好 您的联系方式多少

[律师回复] 你好，具体情况可以再说明一下，帮您进行详细的分析解答G

[律师回复] 具体可以咨询相关税务机构

[律师回复] 您这边要咨询征收哪方面的法律问题

[律师回复] 你好，拖欠工资可以要求足额支付，因拖欠工资被迫离职可以要求经济补偿，协商不成可以申请仲裁。

[律师回复] 你好，你这边是什么伤情呢？

[律师回复] 如有证据可以不同意对方反悔

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询

[律师回复] 您好！您需要什么帮助呢？

[律师回复] 赡养老人事每个子女应尽的义务

[律师回复] 一般是n+1的补偿，如果提前一个月辞退，那是n