工作两个月没签劳动合同离职怎么赔偿

你已经干了两个月但老板没给你签合同就走的话，你是有权利找公司要第二个月开始的那部分工资的两倍！而且如果你是被公司的错搞得不得不走，象是他们没有给你一个合法的工作环境、或者没有准时按量地付你工钱这些事情的话，说不定你还能拿到一些赔偿金！赔偿金就是根据你在那个公司待了多久而算出来的，比如说你工作了五年，那公司就要根据这个给你发五个月的工资作为赔偿金。不过，如果你只干了几个月的话，公司也会给你发半个月工资来做为赔偿金。

解析：
你在这儿干了两个月都没跟公司签过劳动合同就走了？那我告诉你，你有权利让他们给你从第二个月开始算双倍的钱！而且如果你走人是因为他们做错了什么事，比如说没有按照法律规定给你提供好的工作环境或者是没有及时给你发全额的工资之类的，那你还有可能拿到一些赔偿金。这个赔偿金就是根据你在这家公司干活的时间来计算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你只干了不到半年的话，也能拿到半个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。