公司高管解聘补偿怎么算

要是公司说不干就把高管给炒了的话，那他们可得赔偿！具体来说就是根据这位高管在这家公司干了多久来算钱。比如说，如果他已经在这儿做了一年多，那就得赔他一个月工资。但如果他才做了半年不到，那也得赔半个月工资给他。这里说的“月工资”可不是随便哪个月的工资，而是他在被解雇或离职前12个月里所有工资加起来除以12得到的平均数。

解析：
关于公司高管辞退得有啥钱赔通常得先看看几个关键点。首先如果说公司没个合理原因就把高管辞了的话，那可能得给人家按照在这儿干活儿的时间长短来算赔偿金。你在这家公司干了一年，那就得付给你一个月的工资作为赔款。还有就是，要是在这六个月到一年之间那就算做一整年；如果不到半年那就只能给半个月的工钱。至于“工资”这词儿，我们说的就是你在解除劳动合同时或终止之前的那十二个月里总共挣了多少钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。