雇佣关系发生事故,雇主有责任么

在雇佣关系里，要是雇员在干雇佣活动的时候出了事故受了伤，一般情况下，雇主就得担责。不过，要是这事故是因为雇员自己故意弄出来的，或者是雇员有那种特别大的过失才发生的，那雇主的责任，就可能会变轻一些。雇主，本来就应该给雇员提供安全的工作环境，还有那些必要的劳动保护条件。这都是应该做的事儿，不然雇员在工作的时候多没保障。

雇主，在雇佣关系里可是有着不少责任。他得给雇员提供安全的工作环境，还有那些必要的劳动保护条件，这可是他的分内之事。一般来说，要是雇员在从事雇佣活动的时候遭受了事故伤害，那雇主就得承担责任。不过，这事也有特殊情况，如果这个事故是雇员故意或者犯了重大过失才造成的，那雇主的责任，就可能会减轻一些。

解析：
在雇佣关系范畴内，倘若雇员于从事雇佣活动之际遭受事故伤害，雇主需承担相应责任。
然而，若事故是由雇员故意或者存在重大过失所引发，雇主的责任则可能得到相应减轻。雇主有义务为雇员提供安全的工作环境以及必要的劳动保护条件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。