伤残鉴定和劳动鉴定哪个补偿多

在实践操作中，这两者既存在着紧密的关联性，又具备独特的差异性。从性质上来讲，前者——劳动能力鉴定，构成了后者——伤残等级鉴定的基础。而从适用范围来看，劳动能力鉴定具备更为广泛的涵盖范围，这其中不仅包含了对于工伤事故所引发的伤害以及职业病的鉴定，而且还涉及到了由于疾病或者其他非工伤原因导致的暂时性或者永久性的劳动力丧失问题的鉴定。其主要职责是从医学角度来评估劳动者暂时或永久性失去劳动能力的具体状况。相较之下，伤残等级鉴定则显得更加专业化和严格化，它专门针对因工伤及职业伤害导致的长期、大面积的劳动力丧失状况进行细致入微的鉴定。这两种鉴定形式的申请主体也有所不同。在劳动能力鉴定过程中，已被判定为工伤事件的员工本人、直系亲属以及所在雇佣单位都有权提出申请。
然而，在进行伤残鉴定的过程中，申请主体仅限于受伤害者本人。
此外，在申请鉴定所需的依据、内容以及提供的相关材料上二者也存在明显区别。劳动能力鉴定的主要依据是《中华人民共和国工伤保险条例》以及《职工工伤与职业病致残程序》，鉴定的内容包括了：工伤医疗的最终期限确定、停工留薪期待定、劳动力障碍程度评价、生活自理功能障碍程度等等。在申请劳动能力鉴定的时候，需要提交的相关材料包括：已经做出的工伤认定决定书、与工伤医疗过程相关的全部详细资料，如员工个人信息资料、工伤情况资料、医疗机构的诊断资料等等。而在交通事故伤残鉴定的情形下，其基本依据是《交通事故受伤人员评级》这部法律文件，伤残鉴定的内容主要包括：受损害者的精神状况、生理机能、人体结构的异变及其对日常生活产生的影响，申请该鉴定则需要提供以下材料：交通事故责任认定书、患者的入院记录、出院记录、出院总结、病历表纸本、残疾鉴定证明等相关文件。申报鉴定的时间节点也是二者之间一个显著的区别之一。劳动能力鉴定期限定于治疗结束之后（患者病情相对处于稳定阶段）便可能提出申请；然而，在伤残鉴定的情况下，申报鉴定必须等到医疗环节全部完成后才能进行。

解析：
两者既相互关联，亦存在显著区别。就其实质而言，劳动能力鉴定乃是伤残等级鉴定之基石。从所涵盖的范畴来看，劳动能力鉴定相较于后者更为宽广。不仅针对工伤（包含相关职业病在内）进行鉴定，而且也囊括了因疾病或非因公负伤而导致暂时性乃至永久失去劳动能力的鉴定。其主要职责在于运用医学知识从医疗角度对劳动者暂时性或永久性失去劳动能力的状况加以鉴定。
然而，伤残等级鉴定则在专业性及严谨性方面表现更为突出。它主要面向工伤以及患有职业病的员工，专注于对其永久失去劳动能力状况进行的鉴定。申请鉴定的主体各不相同；劳动能力鉴定的申请人则可能是已经被确认属于工伤的员工本人，其家属或者雇主都可以申请；但关于伤残鉴定的申请，仅限于受害人本身。申请鉴定所需遵循的依据、内容以及所需要递交的材料亦有所差异。劳动能力鉴定依据的法律法规主要包括《工伤保险条例》以及《职工工伤与职业病致残程度》，鉴定内容包括：工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等等。申请劳动能力鉴定时，必须同时提交以下材料：包括职工工伤认定决定书、职工工伤医疗过程中的各类相关资料（如职工个人详细信息、工伤情况、医疗机构诊断文件等等）；而对于交通事故伤残鉴定，主要依据的法律法规是《交通事故受伤人员受伤评定》，其伤残鉴定内容包括：伤者的精神状态、生理功能、运动结构的异常以及这些因素对日常生活产生的影响。申请伤残鉴定时需要提交的材料包括：交通事故认定书、出勤记录、出院记录、出院小结、病历本、残疾诊断证明等等。
此外，申请鉴定的具体时间亦有所不同。劳动能力鉴定的申请时机通常在治疗完成并经过一段时间的观察之后（待患者病情相对较为稳定之际）便可提出申请；而伤残鉴定的申请则通常要等待医疗过程结束后方可行使。
法律依据：
《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。