员工利用公司谋取私利怎么处理

利用职务之便，非法获取公司资源以图私利，该行为被视为职务侵占罪，依据相关法律规定，通常需接受五年以下有期徒刑或拘役等刑事处罚。
然而，若所涉行为对公司利益造成轻度侵害，则应依法进行惩戒。在此过程中，经济罚则往往成为最具警示效果的手段。若对方要求赔偿的并非公司产品，且员工亦承认系在下班时间从事私人事务，同时对方明确知晓此非公司产品并自愿与员工达成私下交易，那么对方亦存在过失，无权向公司提出索赔请求。因为这是双方间的私人协议，与公司无关。

解析：
滥用企业资源以满足私人利益的行为乃构成职务侵占罪，情节严重者将面临为期五年以下的有期徒刑或拘留处罚。
然而若此类行为对公司利益产生了轻微影响，绝非可被忽视的问题，对于这类情况，措施应涵盖严格的经济惩罚，以便使其深刻铭记教训。倘若涉案员工在下班之后进行副业活动时，误将他人商品当做自行所生产之物并予以销售，而购买方亦明知此并非公司产品却仍选择与该员工达成私下交易，则购买方同样存在过失，无权向公司提出赔偿要求。这是由于双方已达成了私下协议。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。