工伤认定举证责任是谁

工伤认定里的举证责任分配，可复杂了。平常，劳动者得拿出证据来，证明确实跟用人单位有劳动关系，还得证明自己受伤这事是真的。反过来，要是用人单位觉得这不是工伤，那举证的责任可就在他们身上。要是用人单位拿不出证据来表明劳动者受的伤不是工伤，那这个伤，很可能就会被认定成工伤了。为啥要这么规定？其实就是为了保护咱劳动者的合法权益，省得有些用人单位故意躲责任，不想给劳动者该有的待遇。

工伤认定里的举证责任分配那可是相当复杂的事儿。正常来讲，用人单位要是想说明劳动者受伤不是工伤，这举证的责任就得由他们来承担。而劳动者，也得证明自己和用人单位存在劳动关系，还得证实自己受伤这个事实。要是用人单位拿不出证据来表明劳动者受的伤不是工伤，那这伤，很可能就会被认定为工伤。为啥这么规定？这就是为了保护劳动者那些合法的权益，绝不能让用人单位故意躲责任，得给咱劳动者一个公平公正的对待不是吗？

解析：
在工伤认定领域，举证责任的分配往往颇具复杂性。通常而言，劳动者负有证明其与用人单位存在劳动关系以及自身受伤事实的责任；而用人单位则需对劳动者所受伤害不属于工伤这一情况承担举证责任。若用人单位未能提供证据以证实劳动者所受伤害并非工伤，那么该伤害很可能会被认定为工伤。此规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位蓄意逃避责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。