公司不履行劳动合同怎么赔偿

公司如果不遵守劳动合同，员工可以要求赔偿。具体怎么赔、赔多少，得看实际情况。
比如说，公司拖欠工资或者没给员工交社保，员工就能解除合同，并让公司赔钱。这个赔偿，是按员工在公司干了多少年来算的，每干满一年就多赔一个月的工资。
要是公司违法地开除或终止合同，那赔偿就是上面那个标准的两倍。
还有，如果是因为公司的原因导致合同没法履行，让员工受到了损失，公司也得赔偿。所以，员工得记得把劳动合同、工资单、工作记录这些证据都收以后要是通过法律手段维权，就能用上了。

劳动者可得知道，要是公司不履行劳动合同，自己是有权主张赔偿的，只不过具体的赔偿方式和数额得看具体情况。
劳动者在公司有像未按照合同约定支付劳动报酬、没有依法为自己缴纳社会保险费等情况的时候，就可以解除合同，同时要求公司支付经济补偿。这经济补偿可是有标准的，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就能拿到一个月工资。
要是公司违法解除或者终止劳动合同，那公司得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而且，如果是因为公司的原因使得劳动合同没有办法履行，还对劳动者造成了损害的话，公司也应当承担赔偿责任。劳动者可别忘了收集和保留像劳动合同、工资条、工作记录之类的相关证据这样才能通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径维护自己的合法权益。

当公司出现不履行劳动合同的情形时，劳动者享有主张赔偿的权利，不过具体的赔偿方式与数额需依据实际情况加以判定。
倘若公司存在未依合同约定支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等状况，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。该经济补偿的标准为：按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
在公司违法解除或者终止劳动合同的情况下，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另外，若是由于公司方面的原因致使劳动合同无法履行，并且给劳动者造成损害的，公司还需承担赔偿责任。劳动者务必注意搜集和留存诸如劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，从而能够借助劳动仲裁或者诉讼等法律手段维护自身的合法权益。