什么情况下可以得到经济补偿金

经济补偿金啥时候能拿到？有这么些情况。就说用人单位，要是没按照劳动合同里说的那样，给提供劳动保护或者劳动条件，这时候就可能有经济补偿金拿。还有，没及时把劳动报酬给够数的，或者根本就没依法给劳动者交社会保险费，这也能行。再有就是用人单位定的那些规章制度，要是违反了法律、法规，还损害了劳动者的权益，那劳动者也有资格拿经济补偿金。
另外，要是用人单位跟劳动者说要解除劳动合同，然后两边商量好了真解除了，或者用人单位按照企业破产法规定搞重整得裁减人员，这些情况下，劳动者也是能拿到经济补偿金的。
反正就是这么个事儿，只要是劳动者的合法权益被用人单位给侵害了，结果劳动关系解除或者终止了，那劳动者往往就能拿到经济补偿金。

当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的时候，或者未及时足额支付劳动报酬的时候，又或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的时候，还有用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益的时候，劳动者就有可能获得经济补偿金。
另外，要是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并且和劳动者协商一致解除，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员等情况出现，经济补偿金也在向劳动者招手。总之，只要是劳动者的合法权益被用人单位侵害了，进而导致劳动关系解除或者终止，劳动者往往就有资格拿到经济补偿金。

解析：
经济补偿金通常可在如下几种情形下获取：
其一，用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
其二，未及时且足额支付劳动报酬；
其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费；
其四，用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益等。
此外，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同且与劳动者协商一致解除的，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整从而裁减人员等情况，劳动者亦有权获取经济补偿金。总之，一旦劳动者合法权益遭受用人单位侵害，致使劳动关系解除或者终止时，往往便有权得到经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。