解除劳动合同中的月平均工资如何计算

咱们聊聊解除劳动合同时的那个“月平均工资”，这个平均工资其实就是你在最后一年的工作时间里赚到的所有钱（含税）拿来平均一下。具体来说就是要把你每个月挣到的计时工资、计件工资、还有那些奖金、津贴和补贴等等都算进去，然后再把这堆数字全都加起来，最后除以12，这样就得出了你的月平均工资。不过这里有个小提示加班工资一般是不算在里面的。

解析：
解雇时的那个“月平均工资”其实就是你在被炒鱿鱼之前的那12个月里，应该拿到手的所有工资的平均数。这个“应该拿到手的工资”就包括了你的基本工资还有按照工作量算出来的工资，还有各种奖金、津贴和补贴等等，总之就是所有能换成钱的东西都要算进去。然后我们就要把这些数字全都加到一起，再除以12，这样就能得出你的平均工资。不过这里有个小提醒，加班费一般是不算在里面的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。