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合同期内被辞退,赔偿标准是什么?

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-21 广东广州
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试用期内被辞退,补偿标准是多少
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试用期内辞退员工的赔偿标准如下:过失性辞退:如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以立即解除劳动合同,无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,以及被依法追究刑事责任的。若是对试用期内辞退赔偿标准有疑问的,参考下文。
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被辞退哺乳期赔偿
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被单位辞退补偿标准
被单位辞退的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若对被单位辞退补偿标准的有疑问的,参考下文。
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哺乳期被辞退索赔
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合同期内被辞退赔偿工资标准是多少
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