工地上骨折怎么赔偿没有劳动合同

在工地上受伤没劳动合同这事儿。就拿那工资发放记录来说，要是能找到银行转账的流水，那可就是铁证如山。就好像员工每个月都有固定的日期收到一笔钱，那这钱十有八九就是工资。再说说工作证，要是有一张写着员工名字、岗位以及公司名称的证件，那可就说明员工在这儿干活。还有工友证言也很重要，比如说好几个工友都能证明这个员工在工地上干活受伤了，那这事儿可就跑不了。
一旦确定了存在劳动关系，那申请工伤认定就赶紧提上日程。工伤认定之后，还要进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤的部位来个“大体检”，看看伤得有多严重，能定个啥伤残等级。赔偿项目那可不少，医疗费那是肯定得给报销的，员工受伤了不得去看病买药；护理费也不能少，总不能让受伤的员工自己照顾自己；停工留薪期工资也得照发，不能因为受伤就让员工没了收入；还有一次性伤残补助金，这可是对员工受伤的一种补偿。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那可就惨，所有的赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包。所以，员工们一定要及时收集和保留好这些相关证据，就像守护自己的宝贝一样。要是与用人单位协商不成，还有劳动监察部门和劳动仲裁，一定要拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

在那工地上，要是不小心受伤骨折了，可偏偏又没有劳动合同。这时候，第一步得把劳动关系给确定下来。就好比通过看工资的发放记录，那上面清楚地记录着工资的发放情况；还有工作证，这可是证明在工地上工作过的一个重要东西；再加上工友们的证言，他们能证明你在工地上干活的事儿。要是能把劳动关系给确定好了，那就可以去申请工伤认定。等工伤认定下来之后，还要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。一般来说，赔偿的项目有好多，像医疗费，这是看病得花的钱；护理费，就是照顾受伤的你的费用；停工留薪期工资，就是你受伤期间不能上班但工资还是得照发的那部分；还有一次性伤残补助金，这是对伤残的一种补偿。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的赔偿费用就得由用人单位来承担。所以，您可得赶紧把相关的证据收集好并且保留住，这样以后维权的时候才有底气。要是和用人单位协商不好，那您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。

在工地上遭遇受伤骨折的情况，可要是没签劳动合同，那第一步就得确定到底存不存在劳动关系。比如说可以通过查看工资的发放记录，或者找找工作证，再或者让工友们出来作证啥的，这些证据都能帮着证明。要是能确定有劳动关系了，那就可以去申请工伤认定。等工伤认定完了之后，还要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。一般来说，赔偿的项目有好多，像医疗费，这是肯定得赔的，还有护理费，得照顾受伤的人。停工留薪期的工资也不能少，毕竟人受伤了不能干活儿，这段时间的工资得照发。另外还有一次性伤残补助金。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险，那这些相关的赔偿费用就得由用人单位自己承担。所以，您可得赶紧把相关的证据收集好并且保存起来，这样以后维权的时候才有底气。要是和用人单位商量不拢，那您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。