工伤认定10级怎么赔偿

工伤十级赔偿涵盖多方面。就好比一棵大树，一次性伤残补助金是粗壮的主干，为7个月本人工资，稳稳扎根。劳动合同期满终止或职工自己提解除合同，那工伤保险基金就像浇水的源头，负责支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则像土壤，要支付一次性伤残就业补助金，各地政府规定了具体标准，就像不同土壤的肥沃程度。
在工伤治疗期间，原工资福利待遇如同大树的枝叶，虽受伤却依旧享受，由单位按月支付，这保证了伤者基本生活。停工留薪期像树木休养的时光，一般不超12个月。工伤相关的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，符合规定的就像大树吸收的养分，由工伤保险基金提供。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那这些赔偿就都得由它这个“责任人”来承担，就如同大树失去了养分供应，得靠它来弥补。

工伤达到十级的话，赔偿方面主要涵盖这么一些内容。首先是一次性伤残补助金，大概是7个月的本人工资。这里得注意，要是劳动合同到期了然后终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同的，那一次性工伤医疗补助金就由工伤保险基金来出，而一次性伤残就业补助金则由用人单位来支付。具体的标准，是由各个省、自治区、直辖市的人民政府规定的。
另外，在工伤进行治疗的这段时间里，职工原本的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。而且，工伤所导致的医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的，如果是符合规定的话，也都是由工伤保险基金来支付的。要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那上面所说的这些赔偿，就都得由用人单位来承担。
总之，工伤十级的赔偿规定还是比较明确的，大家要清楚自己的权益，遇到问题也能更好地维护自己。

工伤达到十级的话，赔偿方面主要涵盖这么一些内容。其中有一次性伤残补助金，这个的标准是本人7个月的工资。要是劳动合同到期了然后终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同的，那一次性工伤医疗补助金就由工伤保险基金来出，而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来支付。具体的标准，那是由省、自治区、直辖市的人民政府规定的。
另外，在工伤进行治疗的这段时间里，职工原来的工资福利待遇可不会变，一直都是由所在的单位每个月按时支付给职工的。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。像工伤导致的医疗费、康复费、住院伙食补助费之类的，如果这些费用是符合规定的，也都是由工伤保险基金来支付的。要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那上面所说的这些赔偿，就都得由用人单位自己承担。这可就很重要，毕竟职工受伤了，得有个保障，不然要是用人单位没交保险，职工的权益可就不好维护。