工伤认定后伤残评不上级能赔多少钱？，想了解：如何申请赔偿？

[律师回复] 结论：
评上10级伤残赔偿与事故性质相关，工伤和人身损害赔偿项目及标准不同。
法律解析：
若为工伤，赔偿项目包含一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若为人身损害，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%。赔偿事宜可先协商，协商不成可起诉。在面对10级伤残赔偿问题时，由于不同事故性质赔偿差异较大，若您对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
评上10级伤残赔偿与事故性质相关，工伤和人身损害赔偿项目及标准不同。
法律解析：
若为工伤，赔偿项目包含一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若为人身损害，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%。赔偿事宜可先协商，协商不成可起诉。在面对10级伤残赔偿问题时，由于不同事故性质赔偿差异较大，若您对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
评上10级伤残赔偿与事故性质相关，工伤和人身损害赔偿项目及标准不同。
法律解析：
若为工伤，赔偿项目包含一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若为人身损害，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%。赔偿事宜可先协商，协商不成可起诉。在面对10级伤残赔偿问题时，由于不同事故性质赔偿差异较大，若您对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
评上10级伤残赔偿与事故性质相关，工伤和人身损害赔偿项目及标准不同。
法律解析：
若为工伤，赔偿项目包含一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若为人身损害，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%。赔偿事宜可先协商，协商不成可起诉。在面对10级伤残赔偿问题时，由于不同事故性质赔偿差异较大，若您对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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评上10级伤残赔偿与事故性质相关，工伤和人身损害赔偿项目及标准不同。
法律解析：
若为工伤，赔偿项目包含一次性伤残补助金，数额为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若为人身损害，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，十级伤残赔偿系数为10%。赔偿事宜可先协商，协商不成可起诉。在面对10级伤残赔偿问题时，由于不同事故性质赔偿差异较大，若您对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。