公司一直拖着不办离职怎么办

咱这可得把法律这块儿整得明明白白的。就拿保留与公司沟通离职事宜的相关证据来说，比如说邮件，那可就像是咱和公司之间的“小纸条”，上面清清楚楚地写着离职的想法和商量的过程。聊天记录也一样，就好像是咱和公司在“线上唠嗑”，把离职的事儿都给记录下来。
从法律角度讲，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，这就好比给公司打了个“提前通知的招呼”，到了三十天后，咱就可以理直气壮地解除劳动合同。要是在试用期内，提前三日通知就行，这就跟给公司说了声“我要走，很快”似的。
要是公司故意拖着不办，那咱可不能怕，得赶紧给公司发个正式的书面离职通知，把离职日期定得死死的，然后用邮寄或者电子邮件的方式把证据留下来。要是公司还是不办离职手续，那可就违法。咱就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司乖乖地把离职手续给办了，还能让公司赔偿咱因为公司不办手续而造成的损失。不过，在采取这些行动之前，咱可得好好检查检查自己的离职程序是不是合法合规的，可不能给自己找麻烦。就像盖房子得把地基打牢一样，离职这事也得把基础做好。