公司是否需补足我社保差额部分的工资？

[律师回复] 津贴低于产假工资的，差额又不需要职工还给单位，比产假工资低了就低了呗，反正职工拿金额高的。如果津贴高于产假工资的，那么差额单位必须给职工。也就是这两个的金额，哪个高，职工就拿多少钱。..津贴2万，产假工资1万3，那么单位必须从津贴里拿1万给职工，所以算下来就是职工到手必须是2万，单位1万3。津贴1万产假工资1万2，那么职工就是1万2，单位1万。产假工资是单位必须给职工的，这样社保局才会发生育津贴补贴给单位。津贴比产假工资低的，说不定是因为单位社保缴费基数就报的当地最低工资标准，哪能怪谁呢。

[律师回复] 津贴低于产假工资的，差额又不需要职工还给单位，比产假工资低了就低了呗，反正职工拿金额高的。如果津贴高于产假工资的，那么差额单位必须给职工。也就是这两个的金额，哪个高，职工就拿多少钱。..津贴2万，产假工资1万3，那么单位必须从津贴里拿1万给职工，所以算下来就是职工到手必须是2万，单位1万3。津贴1万产假工资1万2，那么职工就是1万2，单位1万。产假工资是单位必须给职工的，这样社保局才会发生育津贴补贴给单位。津贴比产假工资低的，说不定是因为单位社保缴费基数就报的当地最低工资标准，哪能怪谁呢。

[律师回复] 津贴低于产假工资的，差额又不需要职工还给单位，比产假工资低了就低了呗，反正职工拿金额高的。如果津贴高于产假工资的，那么差额单位必须给职工。也就是这两个的金额，哪个高，职工就拿多少钱。..津贴2万，产假工资1万3，那么单位必须从津贴里拿1万给职工，所以算下来就是职工到手必须是2万，单位1万3。津贴1万产假工资1万2，那么职工就是1万2，单位1万。产假工资是单位必须给职工的，这样社保局才会发生育津贴补贴给单位。津贴比产假工资低的，说不定是因为单位社保缴费基数就报的当地最低工资标准，哪能怪谁呢。

[律师回复] 津贴低于产假工资的，差额又不需要职工还给单位，比产假工资低了就低了呗，反正职工拿金额高的。如果津贴高于产假工资的，那么差额单位必须给职工。也就是这两个的金额，哪个高，职工就拿多少钱。..津贴2万，产假工资1万3，那么单位必须从津贴里拿1万给职工，所以算下来就是职工到手必须是2万，单位1万3。津贴1万产假工资1万2，那么职工就是1万2，单位1万。产假工资是单位必须给职工的，这样社保局才会发生育津贴补贴给单位。津贴比产假工资低的，说不定是因为单位社保缴费基数就报的当地最低工资标准，哪能怪谁呢。

[律师回复] 津贴低于产假工资的，差额又不需要职工还给单位，比产假工资低了就低了呗，反正职工拿金额高的。如果津贴高于产假工资的，那么差额单位必须给职工。也就是这两个的金额，哪个高，职工就拿多少钱。..津贴2万，产假工资1万3，那么单位必须从津贴里拿1万给职工，所以算下来就是职工到手必须是2万，单位1万3。津贴1万产假工资1万2，那么职工就是1万2，单位1万。产假工资是单位必须给职工的，这样社保局才会发生育津贴补贴给单位。津贴比产假工资低的，说不定是因为单位社保缴费基数就报的当地最低工资标准，哪能怪谁呢。