被单位无故降职降薪怎么办

倘若您不幸遭遇所在公司单方面降低职务级别及薪酬待遇之状况，首要任务乃搜集相关证据，例如劳动合同、工资清单、工作职责分配等，以明确您原先所任职务及其对应薪酬水平，以及目前所发生之变动情况。在此基础之上，您可尝试与公司展开积极沟通，请求对方详细阐述降职降薪之缘由及依据。若经协商仍无法达成共识，您享有向劳动监察机构投诉或者提起劳动仲裁之权利。从法律角度来看，此类行为极有可能违背了劳动合同之约定及劳动法律法规之规定。作为雇主，应严格遵守劳动合同约定及国家相关规定，按时足额地向员工支付劳动报酬。