交通事故十级伤残一共赔多少2024？，想了解：2024年十级伤残赔偿标准是多少？

[律师回复] 右手无名指断掉二节，小拇指断

[律师回复] 只要婚内协议没有违法内容，或者无效的情形，不影响

[律师回复] 湖南省的残疾赔偿金是统一

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 七级伤残赔偿损失七级伤残赔偿损失

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 建议委托我们律师帮助辩护，争取不起诉或者判处缓刑

[律师回复] 协议离婚，又冷静期的

[律师回复] 协议离婚，有冷静期的

[律师回复] 请把具体案情陈述一下吧，事故认定书

[律师回复] 积极催要，必要时提供欠款凭证，可以起诉的

[律师回复] 伤残十级怎么赔偿伤残十级怎么赔偿

[律师回复] 如果超过16，且未成年人已经通过工作养活自己，可以认定为看法律意义上的成年人，克扣工资可以去劳动检查大队投诉

[律师回复] 残疾人借钱也好还钱的，被起诉那就积极应诉好了

[律师回复] 关于工伤六级伤残的赔偿金额，并非仅由保险公司决定，而是受多种因素影响。具体如下：
1. 工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按规定六级伤残对应的是16个月本人工资。这部分是有明确标准的，保障受伤职工的基本权益。
2. 若保留劳动关系且单位难以安排合适工作，用人单位需按月发伤残津贴，六级伤残为本人工资60%。这体现了单位对职工的责任。
3. 除上述外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也可能涉及赔偿。若有商业保险，赔偿则要看保险合同约定，如保额、范围、免赔条款等。总之，要综合多方面确定赔偿金额。

[律师回复] 法律分析：
（1）一般情形下，工作十年后自动辞职，若用人单位无过错，是没有经济补偿的。因为法律规定经济补偿主要针对用人单位存在过错行为导致劳动者解除合同，或用人单位因法定情形解除合同等情况。
（2）若用人单位有未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等过错，劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）用人单位按企业破产法重整等法定情形解除合同，也需支付经济补偿。
（4）若双方协商一致解除合同，或者用人单位存在法定过错，劳动者依法解除合同，劳动者可获经济补偿。

提醒：
辞职前要判断用人单位是否存在过错，若涉及经济补偿问题且情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。

（3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。

提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，现在解决了吗。？？？？

[律师回复] 判决书可以看一下 能更好的了解事情的经过

[律师回复] 你好，请保持电话畅通，我给您打电话。