员工拿回扣被公司抓到，但是员工有公司把柄

可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。

公司辞退员工但员工的劳动合同丢了的，可以提交有关证据来证明双方的劳动关系，如提供劳动者的工作记录、有关员工信息证明、或者其它人证等，具体情况下可以根据实际的辞退原因来进行认定。

当公司决定终止雇佣关系时，建议员工首先了解自身权益，如经济补偿、失业保险等。如认为解雇不合理，可考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，务必遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保权益得到合法保障。

如果公司破产了，员工还没拿到工资，别担心，是有办法维权的。员工可以向破产管理方申报债权，管理人会对员工提供的工资相关材料进行审查核实。在破产清算时，员工工资属于首要债务，会优先足额清偿。所以，员工要积极配合管理人的工作，并提供相关材料，这样才能确保自己能拿到应得的工资。总之，员工要通过合法途径来争取自己的工资。

可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。

公司辞退员工但不签合同的是可以协商处理的，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

若员工不幸进入了一家诈骗性质的企业，如工作时间超过一定期限且已经明晰该公司在进行诈骗活动的话，那么在警方实施强制措施之前，他应立刻选择投案自首，并积极提供关于公司违法犯罪实情的证据，以此来争取立功表现。反之，倘若其仅仅刚刚开始工作，那么他应该果断辞去这一职务，并且向当地公安机构举报该公司的相关犯罪行为。需要提醒的是，根据我们国家的刑律规定，诈骗行为可以由个人单独完成，但同样也有可能构成共同犯罪。

公司破产未付员工薪资，员工可这样维权：员工可向破产管理方申报债权，管理方会审查核实，破产清算中员工工资是首要债务会优先足额清偿，员工要积极配合并提供工资相关材料，以确保工资能合理充分清算。总之，员工要通过合法途径争取自己应得的工资。