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你好我是做主播的之前面试的时候聊到工资底薪8千提成是销售额1个点他当时面试没有说明这些情况还压了一个月工资ps当时发工资的时候才说他们都是压一个月工资的第二个月发工资后面发工资又各种理由扣提成一分提成都没给面试的时候根本就没说明这些情况这种情况合法吗(主播也没有签合同)这种情况合法吗可以申请仲裁吗

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-01 浙江温州
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我是做主播的之前面试的时候聊到工资底薪8千提成是销售额1个点他当时面试没有说明这些情况还压了一个月工资ps当时发工资的时候才说他们都是压一个月工资的第二个月发工资后面发工资又各种理由扣提成一分提成都?
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压一个月工资是每个月都压吗
压减薪资非完全不给,通常在下月底前发放。合法情况下,当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放,则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉,其将调查并要求限期发放,逾期未付将面临加倍赔偿。
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超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
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工资压一个月犯法吗
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工厂发工资压几个月的
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工厂压一个月工资合法吗
对于工厂压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,并且这样的规定也不是出于限制员工的目的,那么就不能认为是违法。
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什么叫压一个月工资
“压一个月工资”指将上月工资推迟至下月支付。首月工作无薪酬,完整工作周期后可得上月工资。仅推迟一个月不违反法律,超过两个月则视为拖欠工资,员工可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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压半个月工资怎么算的?
压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。
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