律图审稿专业委员会3轮严审

你好。最近我的朋友想要辞去工作。回家照顾生病的老母亲所以想咨询一下有关未签劳动合同辞职法是怎样的

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷匿名 2018-03-02 四川泸州

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律师解答共2条

案件洞察法律助手

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可以要求经济补偿，也可以要求双倍工资；
1、未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，申请劳动仲裁，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
2、建议委托律师代理，如需要了解详情，请来电咨询。

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7 2018-03-02
泸州优选法务

评分5.0 “解答有耐心”

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第
一，可以主张不超过11个月的双倍工资
第
二，可以要求双倍经济补偿金
第
三，就要看你手中的证据情况
最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利。以上便是未签劳动合同辞职法可以要求双倍赔偿吗的相关内容

全文

14 2018-03-02

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未签劳动合同辞职法可以要求双倍赔偿吗

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工与单位解除劳动合同的问题，一般会涉及到离职工资发放、离职程序、离职赔偿标准、被迫离职维权等方面。关于离职程序，《劳动法》规定离职需要提前30天递交辞职申请，到期的时候填写离职交接表，交接工作之后领取离职证明。如果是试用期只需要提前3天递交离职申请。

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