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你好,我们同事刚刚进入公司的时候,公司没签合同,请问下未签订书面劳动合同双倍工资的时效多久呢

帮助10人 1.7k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-02 河南洛阳
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律师解答 共2条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    从开始工作计算的2年内,超过2年不予支持。
    《劳动合同法》
    第八十二条:
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上为未签订书面劳动合同双倍工资的时效的解答
    全文
    9 2018-03-02
  • 洛阳法务团
    洛阳法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    对于未签订书面劳动合同双倍工资的时效的具体情况,根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定了三种除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的情形:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的,且劳动者没有法定可被解除劳动合同的情形。如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,并二倍工资截止补订书面劳动合同的前一日,将不受11个月的限制。
    全文
    9 2018-03-02
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未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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