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你好,我是即将毕业的应届生,刚出来找工作,不太放心,我现在找到了一份工作,请问一下,怎么签订应届生正式劳动合同呢?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-02 辽宁朝阳
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律师解答 共1条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    :《劳动合同法》第 25条对约定违约金的条件予以限制,规定只有在劳动者违反服务期提前离职和违反竞业限制规定时才可以约定违约金。
      服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者以合同形式约定劳动者应当履行用人单位工作义务的期限。
      《劳动合同法》第 22条第一款规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 ”该条第二款又规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”如劳动者违约时服务期已经履行一部分时,则应当扣除相应部分的违约金。
    全文
    10 2018-03-02
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我是应届生,怎么签订应届生正式劳动合同呢?
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