员工有20个月未签订劳动合同，公司赔偿多少？

未签订劳动合同超一个月，公司应支付双倍工资。20 个月未签，公司需赔偿 19 个月工资。可先协商，协商不成申请劳动仲裁。

未签劳动合同二倍工资差额最长赔11个月的。你20个月未签劳动合同，可能存在过了仲裁时效的情况。

根据《劳动合同法》等相关法律法规，在深圳市某公司工作 20 个月没签劳动合同，赔偿情况如下：
满一个月不满一年期间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付 11 个月。比如劳动者月工资为 5000 元，这期间可获得的双倍工资赔偿为 5000×11=55000 元。
满一年之后：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年的当日视为已签订无固定期限劳动合同，用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前 1 日都应支付双倍工资，满一年之后的时间，没有签订书面劳动合同，法律没有规定额外的双倍工资赔偿。所以满一年之后到 20 个月这期间没有双倍工资赔偿。
综上，在深圳市工作 20 个月没签劳动合同，在不考虑时效等问题的情况下，一般可获得 11 个月工资的赔偿。此外，劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，要在时效内主张权利。

员工有20个月未签订劳动合同，公司赔偿多少？

如果是深圳地区的话，你这边已经过了一部分仲裁失效了。

按照劳动法，最多赔偿是11个月工资

你好这个是可以帮助分析的

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

公司应当赔11个月工资

你这边是有法律方面的问题需要咨询处理是嘛